小米小维（Siaochang Xiaowu）：新员工红色肥沃的杂

将军的家乡小县小县市位于达比山脉的古老而创新的基地领域。它将积极回应“执行质量的多年”的战略部署，加深当地红色资源的“丰富的精神矿山”，与“培训领域”合并，并激发了振兴和发展衰老创新基础的冲动。 步行前往小镇小镇镇镇镇镇第十校的旧遗址，您会找到展览馆的建筑工地。为了深刻恢复历史记忆，年轻的高管们访问了创新的英雄后裔和前辈，聚集并系统地组织了人们之间的新分散回忆。作为反贾彭大学第十校的旧遗址的旅游指南，Jovat Executive Zhang Shuang参加了上一家现场的翻新，整个过程中的历史材料和展览设计集合。他说，他说，这不仅是追求原始欲望的精神洗礼，而且是一个有价值的教室，可以提高其在村民旁边的大规模工作的能力。 “我们仔细地将八个创新站点与反日本10大学和李木安的先前住宅同时集成，以创建一条具有丰富意义的红色路线。去年，我们反复收集了详细的解释，Zhang Shuang说，Xiaowu市的年轻执行官Zhang Shuang说。 如果红色的研究和研究是养活高管的“理论教室”，那么该行业的前景是测试和和解的能力的“实用测试实验室”。在Xiaowu市的Shenggli镇的Tomato ExperienceGreenhouse ntal中，年轻的高管Huang Ruizheng将讨论番茄种植园的计划和计划R与村庄和农业工程师的高管。由于第一行有问题，执行市场的想法和克服困难的能力得到了显着改善。 “在项目开始时，技术风险和销售保证是村民最关心的问题。我们与该领域的乡村高管合作，反复尝试，调查和提供有关专家的建议。我们邀请您以鲁迪斯（Ruddance）为首。 如今，尚格利镇出现了18个高级番茄温室。通过创新的“订单”和“开放选择”的商业模型，不仅有效地增强了村庄的集体经济，而且阿尔索西还开放了新的渠道，让村民找到就业并增加其链接门的收入。目前，Shengu镇的番茄工业开始塑造，并开始建设南瓜基地。它还计划同时在创建一个独特的农业品牌的创建方面，正在发展一个深厚的加工行业。 “随着村庄高管和城市的青年高管的奉献精神，西红柿今年的增长良好。目前，预计温室审判的每兆兆的性能将达到2,000公斤约2,000公斤，市场约为35年。 为了在系统性和高质量的高质量中提高执行设备的质量，小木市实施了一组“结合打击”，以实施“年轻的执行成长计划”，这使年轻高管们使年轻的高管们加深了灭绝的实施，工业发展和基础治理和基础治理，并帮助“旧的新年”通过“通过”通过“通过”来加速。年轻的高管成长。实施“在最前沿的年轻高管”机制，鼓励年轻的高管定期访问房屋，每月记录“人民局部情况”公众。 “这种做法是最好的教室。凭借第一线经验，年轻的高管们深深地意识到，他们不应该在纸上“说话”以做好工作，但必须反映出他们的“真正能力”来解决大众的紧急问题。 自今年年初以来，小小公司一直在确定“思考，什么能，什么可以，可以做什么”的目标。 Learnstismentive JE，整合基本概念，通过平均学习以及通过讨论和交流来促进智慧，加深理解并聚集在一起，我们有意识地培养了一种实用风格，有效地促进了年轻的高管人员，不断地加深理论上的武器，从系统上加深了我们的履行整个城市的职责和积累整个城市的能力。 “我们将'护理质量'质量'的年份作为起始P在改善导师的帮助，组织正常学习和加强前线实践，有效地将红精神的营养转变为“催化剂”以提高其跳跃能力的“催化剂”。小西奥城市委员会委员会兼联合阵线委员会（张Yuanyuan，ding Ke）董事会